灵活用工能够改善企业用人效率

灵活用工意味着公司不需要长期雇用大量人力，而是在需要时准确分配工作、支付酬劳即可。现在有很多的企业会采用这样的方式，当然企业们还比较关心的就是用人的效率问题，那么灵活用工外包公司能提升用人效率吗？

对于劳动者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值；平台提供的服务数量完全取决于市场需求，合理且不造成资源浪费。同时灵活用工还可以促进社会就业，有利于经济发展，更大程度地保证社会稳定

企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。而企业是否愿意进行创新改革，关键在于企业能否转变观念。企业求发展，核心应该放在对于利润的追求上，至于员工数量与管理方式，只是一种形式上的东西。

越来越多的例子告诉我们，专业的事情应该找专业的人来干，企业如果可以将“人才为我所有”的思想转变为“为我所用”，就会将自己和劳动者都解放出来，不仅能够达到自己降本增效的目的，还可以让员工感受到自我价值。

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